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求助,网申开放性问题,正经的

提问者:lis1314  |   分类:其他  |   浏览75次  |   悬赏分:2积分 2017-09-21 18:46:55

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匿名

  • 火娃工作室

    摸清题目套路 很多公司的开放式问题都大同小异,大致有申请理由,列举事例,个人兴趣等。下面列举一些常见的题目,供大家参考: ○典型例题1:你为什么申请这个职位? 这几乎可以算作最常见的open question,回答时可以结合自身性格,强项,企业文化,职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。 ○典型例题2:请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。 此类问题考查你分析,解决问题的能力,回答此类问题有一个基本思路,即一个“STAR”的小模式。 S=Situation,你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题; T=Target,事情或者决定最终的目标是什么; A=Action,你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result,最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。 例子最好专业一些,比如从社会实践中找例子,一般比从朋友父母圈子中找例子要好。 ○典型例题3:请谈谈你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于 具体,如“3年成为主管,5年成为经理”等,在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下,此类过于具体的回答都不甚明智。 ○典型例题4:你喜欢的休闲方式/体育/活动/书。。。 此类问题考查你生活中体现的状态如何,是否能平衡工作与娱乐,您的性格是否适合该项工作等

    2017-09-22 09:43:54
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